Documentos
Nuestras recomendaciones sobre documentos que te puedes descargar de forma gratuita:
Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores regula todas aquellas cuestiones esenciales vinculadas a la relación laboral, estableciendo derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para los empleadores.
Resulta fundamental que conozcas su contenido, haz click en el link.
Ley de infracciones y sanciones del orden social (LISOS)
Viene a regular qué acciones u omisiones están prohibidas en el ámbito laboral y las multas que pueden imponerle a tu empresa.
¿Qué tipo de infracciones existen?
En función de la normativa de orden social infringida, se distinguen los siguientes tipos de infracciones administrativas:
- Infracciones laborales
- Infracciones en materia de Seguridad Social
- Infracciones en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
- Infracciones en materia de sociedades cooperativas
- Infracciones por obstrucción a la labor inspectora
Haz click en el link para descargártela.
Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS)
Uno de los principios jurídicos fundamentales en que se basa el actual sistema de relaciones laborales en España es el contenido en el artículo 28, 1, de la Constitución española de 1978, el cual reconoce el derecho a la libertad sindical como un derecho fundamental de «todos a sindicarse libremente».
En nuestro ordenamiento constitucional, la facultad de actuar en tutela y en defensa de los intereses colectivos de los trabajadores se atribuye a los propios sujetos protagonistas del conflicto, como expresión de su posición de libertad y eligiendo, en ejercicio de su propia autonomía, los medios más congruentes a dicho fin.
Descarga aquí la Ley Orgánica de Libertad Sindical
Asuntos propios (Modelo)
El Convenio colectivo del Comercio Textil de Madrid concede al trabajador un día de asuntos propios, que tendrá que disfrutarse de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
El Tribunal Supremo ya ha dicho en reiteradas ocasiones que son de libre disposición. Es decir, la empresa no tiene derecho a oponerse sin alegar causas organizativas motivadas. Pues ello te permitiría demandar con derecho no solo al día de asuntos propios en la fecha que solicitaste, sino también a una indemnización por daños y perjuicios.
¿Qué te recomendamos?
Avisar cuanto antes y por escrito.
No es necesario justificar la causa porque son “asuntos propios” pero si lo necesitas de hoy para mañana por algún asunto imprevisto puedes explicar los motivos de urgencia y necesidad como pueda ser el fallecimiento de un amigo o familiar, que se trata de una situación excepcional y que de no asistir el daño que se te provocaría sería irreparable.
Para más info puedes consultar nuestro artículo dedicado al día de asuntos propios.
Baja voluntaria
Si realizas una baja voluntaria, no tienes derecho a paro, por ello, es importante que antes de presentar una baja voluntaria, valores lo siguiente:
- ¿Y si solicito una excedencia? así tendrás derecho a volver a tu puesto de trabajo por si tu plan A no sale bien.
- ¿Y si falto al trabajo, me despedirán y eso me dará derecho al paro?
¡Recuerda que tienes que presentar la baja voluntaria con 15 días de antelación, en caso contrario, te podrían descontar de tu finiquito hasta 15 días de salario!
Gastos de incapacidad temporal (Modelo)
Debes presentar tu solicitud de abono en la dirección provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social o en la correspondiente delegación de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social responsables de la compensación.
Descargar solicitud de abono de los gastos de transporte en Incapacidad temporal (modelo)
Tablas salariales de varias provincias
- Tablas salariales Ceuta (1233 descargas )
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- Tablas salariales Toledo (1345 descargas )