¿Quién no ha tenido un supervisor de zona o un encargado muy dado a crear normas que sólo él «conoce» y que aplica según le apetece y en función de quién se trate?
¿Te suena el típico: “¿Pedir un sábado para ir a una boda teniendo que superar histórico? imposible”, incluso algunos se atreven a justificarlo con un rotundo “es que esto es así por Ley”.
Lo normal es que tu superior no esté debidamente informado o tan sólo intente -normalmente con éxito- que tengas miedo para que hagas lo que dice sin demasiadas preguntas.
Por eso resulta fundamental que sepas dónde encontrar tus derechos:
Básicamente se encuentran en el Estatuto de los Trabajadores, pues en él se regulan las normas básicas sobre las relaciones individuales de trabajo por cuenta ajena y es donde se explican y se desarrollan los derechos laborales básicos de cumplimiento obligado.
Pero no podemos quedarnos en el Estatuto, sino que debemos acudir al Convenio Colectivo del Comercio Textil de la Comunidad de Madrid que regula la actividad concreta, fijando las condiciones de trabajo y las obligaciones que tiene cada parte.
Ahora que tú y tus compañer@s ya leéis este blog, no os pueden engañar, de hecho, sabrás que, ahora, con el nuevo Convenio tienes un día de asuntos propios, derecho a los atrasos de tu salario y a un plus de nocturnidad (ah, que en la empresa no te lo han dicho…).
Puedes descargar en nuestra sección de “Documentos” toda la normativa